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1，公务员年终奖发放有什么标准

有的公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。首先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”所以并不是每个公务员都能享受年终奖的。而事业单位其实是没有“年终奖”一说的，一般是叫做13个月工资，收入主要就是：工资+岗位补贴+通讯费+出勤奖+奖金+过年过节费+平时福利，如果部门完成全年任务，还可以额外得到大约1000元的奖励

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2，公务员有年终奖么

公务员有年终奖公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。这次调整是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体举措，对激发机关事业单位干部职工干事创业积极性和主动性具有重要意义。扩展资料：年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估。然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二 、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。参考资料来源：百度百科-公务员参考资料来源：中国新闻网-台湾公务员年终奖1.5至2.5倍月薪

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3，请问公务员年终五项奖是哪五项

公务员年终奖在不同地区有所不同，主要的分发方式有四种：精神文明奖、13薪、年度考核奖、绩效考核奖。下面我们来逐一聊聊。年底13薪相比于其他几项，公务员的13薪是最有保障的，因为公务员几乎都是13薪状态，也就是说年末的时候，多发一个月的工资作为奖励。不过因为各个地方的财政状况不同，所以当地公务员拿到手的薪资也有所不同。有的公务员只拿基本工资，注意是工资不是薪资，没有补贴、津贴奖金。而有的地方公务员拿到的不仅是平常的到手收入，还把保险、公积金也一齐当做工资发放。因此，大家在公务员报名的时候一定要做好调研，结合自身情况，找到最合适的岗位。精神文明奖精神文明奖比较特殊，虽然被认为是年终奖，但未必年年有。主要原因是因为它的评定是以机构为单位的。同时，还细分为全国级、省级、市级、区县级、乡镇级等各种性质。总体来看，精神文明奖还是比较看重单位整体情况。如果被评为最佳单位，基本上都可以被授予“最佳文明单位”的称号。所有人都有1-3万不等的精神文明奖金。但如果单位本身竞争力较差，就要看运气了。年度考核奖公务员的年度考核与企业述职有点像，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，对公务员一年的工作进行考核。结果会分为，优秀、称职、基本称职和不称职四项，绝大多数人都是称职，15%-20%左右的人会评为优秀。注意：年度考核奖金只有被评为优秀的人才会有，而且未来职务晋升也会优先考虑。绩效考核奖绩效考核奖相比于其他三项会更丰厚一些，像江浙地区，绩效考核奖8-10万都是有的，所以也是最值得期待的一项。不过这个年终奖与地区的财政状况有很大关系，并不是统一发放，金额差距也会比较大。所以究竟能拿多少，还是要看具体地区、具体岗位。

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