公务员的晋升为什么靠关系，公务员靠关系提升吗

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1，公务员靠关系提升吗
2，公务员都要靠关系吗
3，新来的公务员同事靠走关系升迁自己心态爆炸了要怎么调节

1，公务员靠关系提升吗

不可否认，有个别或者是少部分是通过关系来提升提拔的。但是，在这个职级并行的情况下，相信提拔晋升都需要一定的实力，否则不能服众。所以，大部分的公务员都是通过自己的努力，出色的表现得到提拔重用。

公务员靠关系提升吗

2，公务员都要靠关系吗

并不是像你说的这样公务员靠的是自身的能力怎么能说靠关系呢你有再强的关系如果你自身的能力不强那又有什么用你也不能胜任你公务员的最项工作所以公务员最重要的是你自身的能力只有你踏实努力积极的工作和学习这才是让你能够立足于公务员岗位和得到晋升的最主要的原因

公务员都要靠关系吗

3，新来的公务员同事靠走关系升迁自己心态爆炸了要怎么调节

大学生在毕业以后参加公务员考试，部分大学生经过激烈的竞争最终成为体制内的一名公务员，这既可以看作是学生时代的结束，也可以看作是职场生涯的开始，因为在以后的生活当中，个人需要面临的环境不在像学校学习期间那样分明，很多事情也不是努力就会有自己期望的结果，在入职公务员以后，很多人的发展轨迹之间会相差特别大，那么，看到新来的公务员同事靠走关系升迁，自己心态爆炸该如何调节呢？首先，对于体制内的个人升迁，决定的因素很多，并非简单的靠关系就可以实现。一般来说，体制内公务员的提拔，都是集体研究的结果，在这个过程当中，涉及的人员和环节是相当多的，因此，对于一般的体制内干部来说，想要晋升需要一些硬性条件，必要的工作年限和一定的工作能力，这些都是干部晋升不可缺少的，工作年限是晋升时组织设置的要求，不满足难以晋升，即使晋升也会有人举报，而工作能力则关系着晋升以后的后续工作，如果能力不足，即使走上新的领导岗位也会错误百出，最终黯然收场。其次，对于体制内个人升迁，涉及关系时的个人心态，每个人还是要学会正确看待。一方面，在干部提拔的过程中，关系的作用肯定是存在的，不过这种关系更多的是工作关系，一般来说，领导在和下属相处的过程中，会对其的工作能力进行客观的评价，对于能力突出且值得培养的下属，领导逐渐会和其产生一定的关系，这样就会希望下属有这更好的发展，在提拔的过程中，自然会推荐该干部走上更高的岗位，因此，很多的关系本身就是源自于工作，纯粹倚靠个人私人关系晋升的干部，基本上很难存在。另一方面，从个人的角度来看，在公务员的日常工作当中，如果仅仅是从事本单位的日常工作，那么，肯定是不适宜提拔至更高的领导岗位，因为这些工作是对干部的基本要求，想要进一步提升，就需要提高个人的协调能力，协调能力是处理复杂问题的基本能力，更是干部任职领导必须具备的能力，而对于搞关系能力强的同事，在处理复杂问题的时候肯定得心应手，因此，从某方面来说，关系也是能力，能力不强自然没有升迁的机会。最后，对于体制内的公务员，不要过于看重他人升迁，而要想想自己该如何升迁。一般来说，体制内每一个被提拔的干部，本身都有着各种各样的原因，而对于一般的公务员来说，应该多审视自己存在的不足，应该多想想如何提高自己，而不是抱怨他人的升迁，毕竟，每个人所处的环境都不同，能力也存在着差异，客观看待存在的现象，让自己逐渐符合提拔的要求，这个才是应该做的，如果因为别人升迁而心态爆炸，在客观上来说还是不太适宜在体制内工作，也不是很适合在职场“混”。

新来的公务员同事靠走关系升迁自己心态爆炸了要怎么调节