公务员为什么不精简人员，为什么是宏大高效率的公务员队伍而不是精简高效的

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1，为什么是宏大高效率的公务员队伍而不是精简高效的
2，公务员队伍一定要精简公务员这个职业为什么这么热
3，国家为何不裁减公务员数量

1，为什么是宏大高效率的公务员队伍而不是精简高效的

实话说宏大这个词儿我也不是十分理解。。。。。不过，阐述的也是事实，干部队伍，从数量上讲，确实很宏大。但是，一是楼堂馆所一律不得新建；二是财政供养的人员只减不增；三是公费接待、公费出国、公费购车只减不增。

为什么是宏大高效率的公务员队伍而不是精简高效的

2，公务员队伍一定要精简公务员这个职业为什么这么热

其实对公务员职业的热衷和中国人几千年以来的官本位思想不无关系，在一些经济不甚发达的地区，公务员的平均工资和福利待遇都是非常不错的。而在一些经济发达的地方，公务员的工资虽然不那么显眼，但是胜在稳定性。实际上，大部分的非技术型岗位，员工对老板的价值都是随着年龄的提高而下降的，有些私企效益一不好有可能出现大幅裁员或失业。但是，公职类岗位是不会出现这种情况，而且就算退休了，企业员工退休之后只能够从社会统筹中获得原来工资的1/3作为退休金，而公务员却能够领取和在职时一样多的退休金。有的单位还会解决户口，这也是不少所需要的。做公务员由于工作的原因，都会无形的增加很多人脉。实事求是的说，中国的人情社会味道还是很浓的，在人情社会里，公务员能够提供的社交价值几乎是所有职业里最多的，自然也就最吃香。综上所述，公务员职业在可预见的未来里，依旧会是求职市场、婚恋市场上的抢手货。接下来的虽然公务员队伍可能会有所精简，但公务员依旧是一个体面光鲜的职业，政府现状、社会治理情况会改变，只要抱着正确的心态，进入公务员队伍会是一个不错的选择。

公务员队伍一定要精简公务员这个职业为什么这么热

3，国家为何不裁减公务员数量

虚功太多，事实太少，那些人活、笔活、嘴活的干部除了“油水多”岗位外，就想往虚的岗位跑，更能淋漓尽致地发挥他们的“才能”，并不是说这些岗位没用，但是结构严重失调。这也是现实，虚的可以靠吹牛。实的活，真的可以说要按上级文件要求是不可能造成的，我相信时代进步、技术进步、管理进步下现在的干部不会比以前的差。那为什么会让我们有种现在的干部不如以前的感觉呢？是国情和发展重点发展了改变，最前是抓头，就是“先富裕”，到后来是抓两头促中间，现在是不光要抓头抓整体，还要“清零”，每个行业都一样。生于80后的学生教育有体会吧，以前看你多少尖子生，后来是整体成绩、及格率还可以有个别差生坏学生，现在是尖子生、整体成绩、一个都不能不及格不能有一个差学生坏学生。所以基层干部干不下去了。现在基层慵懒领导少了，但是怕担责的领导越来越多，他们恨不得下面干部365天上班，一方面是体现自己的勤恳，更多的是为了没做好甚至出事的时候能被“同情和原谅”，所以无用功很多。归跟是基层的评价机制严重出现问题。国家是否应该进一步降低公务员待遇以缓解社会矛盾？刚好相反，原因是：1、目前的情况是官员腐败严重，直接导致百姓对公务员队伍的不正确的看法。以前公务员工资不高，但各种补贴和灰色收入较多，这也是腐败的一方面原因，严格来讲是机制问题。现在实行阳光工资后，以前的灰色收入和补贴没有了，公务员的收入和福利一下子就降低了，一定程度上影响了公务员的积极性；2、社会的矛盾是官员腐败的问题波及到社会其他阶层对公务员的偏见，因此不能讲矛盾集中在公务员身上，而是解决新老矛盾，恢复公务员本身的体制和薪酬体系，在阳光操作喜爱增强公务员积极为民服务的意识和积极性。只有这样，才能解决公务员队伍的稳定，保证国家体制的正常营运，当然具体的调整幅度和办法国家会出台！（以后公务员还要纳入社保体系，多缴纳社保，就会降低原有的收入，这种因素也是要考虑的）。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”

国家为何不裁减公务员数量