宜春市人力资源和社会保障局，2014宜春三支一扶考试资格复审是什么时候
来源：整理 编辑：公务员考试 2023-11-05 04:19:23
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1，2014宜春三支一扶考试资格复审是什么时候
宜春三支一扶复审时间是7月8—11日 地点：宜春市宜阳大厦中座9楼宜春市人力资源和社会保障局901室
2，在宜春市人力资源和社会保障局人才人事网查询的职称有用吗
重庆市人事局的网可以查询，不过，信息更新有时不全面。
3，宜春市市直机关2013年度遴选公务员报名表下载地址哪里有
朋友，你好！宜春市市直机关2013年度遴选公务员报名表下载地址： http://url.cn/9vb1b7笔试时间为2013年5月7日。笔试科目：《申论》。笔试结束后，市委组织部、市人力资源和社会保障局将按照考生总成绩划定各职位最低合格分数线，并按1:2的比例，从高分到低分的原则确定考察人员名单。最后总成绩出现末位同分的一并参加考察。祝你考试顺利！ 
4，请问江西宜春劳动局电话好多
你好
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劳动就业管理局
秘书科 0795-3222532
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宜春市劳动和社会保障局 电话: 9795-3272015 地址: 秀江路２９号 邮编: 336000 做销售，本人辞职，公司发我应得薪酬的一般，合理不？宜春城市通
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5，社保局全称是什么啊
社保局的全称是人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心，也有部分地方称为社会保险基金管理局。人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心是综合管理全国社会保险基金和社会保险经办业务工作的部直属事业单位，属于人力资源和社会保障部。拓展资料：社会保险事业管理中心的主要职责有很多，以下举一部分例子：1、制定全国社会保险经办管理总体规划和实施方案，并组织实施。2、组织拟订社会保险经办工作的管理、技术和服务标准，并组织实施；会同有关部门拟订社会保障服务中心建设规划，并组织实施。3、拟订社会保险参保扩面、基金征缴和支出计划建议方案，制定计划考核评估体系，并组织实施。4、制定社会保险参保登记、缴费申报、费用征缴、财务核算、权益记录、稽核检查、关系建立、终止和转移、接续、待遇审核、支付等经办规程与操作规范，并组织实施。会同有关部门审核补充养老保险方案。等等。参考资料：搜狗百科词条：人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心社保局，全称是社会保险事业管理(医疗保险管理)局，是属于人力资源和社会保障局下面的二级局。拓展资料社保局的主要职责：1、及时为用人单位和个人建立档案，完整、准确记录参加社会保险的单位和个人缴费以及享受社会保险待遇等社会保险数据，采集保管相关原始凭证;2、向用人单位和个人提供其缴费和享受社会保险待遇记录的查询、核对，提供社会保险咨询等相关业务;3、按时足额支付社会保险(医疗保险)待遇;4、建立健全业务、安全和风险管理制度。社保局，全称是社会保险事业管理(医疗保险管理)局，是属于人力资源和社会保障局下面的二级局。 社保局的主要职责： 1、及时为用人单位和个人建立档案，完整、准确记录参加社会保险的单位和个人缴费以及享受社会保险待遇等社会保险数据，采集保管相关原始凭证; 2、向用人单位和个人提供其缴费和享受社会保险待遇记录的查询、核对，提供社会保险咨询等相关业务; 3、按时足额支付社会保险(医疗保险)待遇; 4、建立健全业务、安全和风险管理制度。
6，宜春社会家政人员最低工资标准是多少
关于贯彻落实调整后宜春市最低工资标准的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关行政事业单位及驻宜各企业：
根据省政府办公厅《关于调整最低工资标准及其适用区域的通知》（赣府厅发[2011]73号）精神，省政府已对宜春市及其他地市现行最低工资标准及其适用区域予以调整，调整后的最低工资标准（以下简称“新标准”）自2012年1月1日起执行。按照市政府的要求，现提出以下贯彻落实意见，请各县市区各单位予以执行：
一、各县市区最低工资标准及其适用区域
袁州区（含市本级、市经济技术开发区、明月山管理局、宜阳新区）适用二类区域，月最低工资标准由原来的660元调整为800元，非全日制用工小时最低工资标准由原来的6.2元调整为8.0元；
丰城市、樟树市、高安市适用三类区域，月最低工资标准由原来的600元调整为730元，非全日制用工每小时由原来的5.7元调整为7.3元；
万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县适用四类区域，月最低工资标准由原来的550元调整为670元，非全日制用工每小时由原来的5.2元调整为6.7元；
铜鼓县适用五类区域，月最低工资标准由原来的500元调整为610元，非全日制用工每小时由原来的4.7元调整为6.1元。
二、执行最低工资标准有关要求
1、凡市内各企业、民办非企业单位、个体工商户招用的已经建立劳动关系的劳动者，其月（或小时）工资从本月起不应低于新标准，未达新标准的应调整到新标准。机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
2、最低工资标准是为保障低收入劳动者在提供正常劳动前提下获得的月工资底线，仅适合于试用期、见习期、熟练期或学徒期间及其他少数群体劳动者和部分处于生产经营困难期、确不能正常支付工资的用工单位，有工资支付能力的用工单位不得将其作为正常的工资标准支付。
3、最低工资标准不包括加班加点工资、津贴（中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下支付的津贴）及其他法律法规规定的福利待遇，如培训费、劳保费、用人单位缴纳的住房公积金、社会保险费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费、伙食补贴等，另外提供给劳动者的非货币性收入，不得抵扣最低工资标准。
4、月最低工资标准适用全日制用工，小时最低工资标准适用非全日制用工（指日工作时间不超过四小时，周工作时间不超过二十四小时）。
5、各类用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位劳动者公示。
6、各县市区要认真贯彻落实新标准，加强最低工资标准执行的监督和检查，对故意压低劳动者工资，违反最低工资规定的，要依法严肃查处，确保最低工资标准严格执行。
特此通知
参考：www.job0795.com宜春人才网 每天都有新企业到网站上招人才
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