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1，胜利油田招普工吗

如果你是胜利油田的职工的子女，可以招或者你是本科生研究生博士生学的石油主干专业，在招聘计划内可以参加应聘

胜利油田招普工吗

2，东营胜利油田招聘

应该是可以，油田有很多与化工有关的专业，详细的你可以去咨询一下他们劳动就业中心的。
方法1：参加油田的招聘方法2：服兵役（这个是绕弯路线）

东营胜利油田招聘

3，山东胜利油田招工有啥专业

采油，作业，钻井。这是基本专业。其他基本不招了。后勤服务或许也有点。少。
http://baike.baidu.com/view/1027683.htm

山东胜利油田招工有啥专业

4，招钻井工吗待遇

招聘职位： 胜利油田招聘钻井工、修井工 所属职业： 其它大类职位-其它大类职位 职位类别： 全职 薪金待遇： 5000元/月 招聘人数： 100人 性别要求： 男 学历要求： 中专 工作地区： 濮阳市 工作经验： 不限 到期时间： 2014-10-17这样可以么？
进钻井队看你干什么工作了 要是做工人 很简单只要你 身体够棒 就没问题，但要想成为一个熟练的技术工人还要有几年的实践。要是你想走技术这条路 就要求你有些文凭 钻井本科也可以 毕竟钻井队这个工作 还是粗中有细 还是有一定的科技含量在里面！因为这项工作的高风险性，工人的工资还是可以的 你要是找不单位 可以上 石油英才网看看 但是一般私人井队很累 但也要你有经验才要你 还有 钻井人才网 注册后 看看哪个企业要招钻井工 尽量结伴而去。去的话尽量去大架子 那样学的东西多些 小架子没什么干头。祝你好运 ！

5，胜利油田招工的问题

家在油田，自然是相对舒心一些，油田毕竟是个避风港，不会像在外地那样无依无靠。至于会不会以后转正，不好说，但是要肯定的一点是，有希望，因为从02年招的第一批非正式工以来，最大的员工也差不多30冒头了，也就是说油田职工慢慢的开始趋于中老龄化，职工队伍渐渐地缺少了年轻的血液，因此以后的事情，领导不可能不考虑的。
首先说一下 我是江苏油田的 不过各个油田应该差不多吧你既然是本科生 怎么还会参加招工呢 本科的主专业 就业的话 招人找关系 能够很不错的啦这3个单位 明显采油最轻松了 这个不用怀疑了 不过待遇确实没有钻井的好的 男孩子的话 如果你不想太苦 那就进采油吧 本科生的升迁方面 这3个单位都属于前线单位 升迁都是算快的了 跟研究院这些科研单位相比的话 不过要是你不是主专业的话 升迁就很难了 在采油 认真干事情 再找点关系 一般1年多久能提副队 前提是 你是主专业的本科生 而且注意招工的性质 如果你不是正式工的话 就基本不存在升迁的可能性了 暂时就这么多啦
老兄告诉我你说的招工处的情况 我想问问呢。拜托了
回来吧，毕竟离家近一点！东胜还不错，在职工子女石油开发中心，混混也不错！转正是不太可能，油田子女待遇好转一定会的，还有一点，现在临时工保险照常有的，扎根油田奉献油田！

6，胜利油田招工

首先说一下 我是江苏油田的 不过各个油田应该差不多吧你既然是本科生 怎么还会参加招工呢 本科的主专业 就业的话 招人找关系 能够很不错的啦这3个单位 明显采油最轻松了 这个不用怀疑了 不过待遇确实没有钻井的好的 男孩子的话 如果你不想太苦 那就进采油吧 本科生的升迁方面 这3个单位都属于前线单位 升迁都是算快的了 跟研究院这些科研单位相比的话 不过要是你不是主专业的话 升迁就很难了 在采油 认真干事情 再找点关系 一般1年多久能提副队 前提是 你是主专业的本科生 而且注意招工的性质 如果你不是正式工的话 就基本不存在升迁的可能性了 暂时就这么多啦
油田劳务派遣工招聘工作宣传材料 为积极稳妥地开展劳务派遣工招聘工作，油田决定在渤海钻井、孤岛采油厂、河口社区等二级单位先期试点取得一定经验的基础上，进一步扩大试点范围，确定了孤东采油厂、仙河社区、黄河钻井总公司、孤岛社区、临盘社区、滨南社区、胜南社区、海洋采油厂、桩西采油厂、河口采油厂、临盘采油厂、滨南采油厂等12家单位为第二批试点单位。 一、油田就业形势 在劳动力使用和管理方面，油田面临着职工队伍结构性超缺员并存和年龄相对老化、接替困难两个比较突出的矛盾。在油田职工子女就业方面，近几年来，由于油田大部分职工子女所学专业与油田实际生产需要存在较大差异，难以通过油田人才引进渠道进入油田，无法在油田内就业。运用市场化手段，通过劳务输入、公开招聘等方式引进劳动力是缓解当前劳动力突出矛盾和解决职工子女就业的主要办法。 劳务派遣工市场招聘工作是油田从企业发展与和谐稳定的大局出发，从石油行业对工作岗位的特殊要求出发，在综合考虑了油田劳动力结构调整、油田用工长期需要与解决一线结构性矛盾以及实施就业援助等因素，综合平衡企业所承担的经济责任和社会责任基础上制定的政策，是一项着眼于解决油田生产大局和民计民生的长期、长效政策。同时，也要看到油田需要的是一线技能操作人员，一方面必须经过岗位技能培训，取得培训结业证书；另一方面个人职业发展也受到制约。油田外部不少企业是有志向、高学历待业子女的真正舞台。 二、油田2009年就业思路 中石化从2008年起对油田开始建立长期、长效的劳动力投入机制，主要是实行了两个转变：一是从管理正式职工向管理全部用工的转变；二是从管理正式职工工资总额向管理人工成本总额的转变。同时，对油田自然减员的90％可形成新投劳动力，为油田就业政策的连续性和长效性奠定了基础。由上可以看出，油田新投劳动力计划是受中石化劳动力管理机制限制的，不可能无限制地增加新劳动力。 2009年油田将本着“按需投入、子女优先、择优录用、劳务派遣”的原则，逐步建立劳动力的良性投入、调整、退出机制。 一是广泛挖掘岗位，对临时性使用农民工的岗位进行挖掘，安置子女劳务派遣工顶替农民工。 二是初步明确了近期劳动力投入和岗位技能培训工作安排意见。2009年油田将分三批对待业子女进行招聘和培训。第一批招聘钻井工、随钻测量工、测井工、录井工、作业工、边远井管护工、幼教、护理等8个工种；第二批招聘钻井工、随钻测量工、测井工、录井工、作业工、边远井管护工等6个工种；第三批招聘钻井工、作业工和边远井管护工等3个工种。
有没有熟人或者老乡吗？没有的话直接打电话过去，或者到厂门卫问，说要找工作，他们一般会跟你转告人事部门，如果要就会让你进去

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