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1，全国职业资格证书都有哪些

国际商务单证员 会计从业资格认证

全国职业资格证书都有哪些

2，什么是专业技术资格考试

哦哦
就是职称考试。
一般把以考试的方式取得专业技术资格的考试统称为专业技术资格考试。

什么是专业技术资格考试

3，国家职业资格证书和学历文凭有何区别

首先必须明确的是,国家职业资格证书体现的是“国家认证”,由人力资源和社会保障部门颁发,是受《劳动法》和《职业教育法》保护的,全国通用,具有百分之百的政策含量,现在我们国家按照国际标准实行职业准入制度,国家职业资格证书是进入准入行业的必备证书。 国家其他部委和一些协会、联合会出于对人才的需求,也进行了一些培训和认证,这些培训和认证事实上也为社会造就了一大批人才,但是这些培训和认证只能是“行业认证”,所发证书是行业内部的培训证书,没有什么政策含量,无法替代国家人力资源和社会保障部颁发的法定职业资格证书。 国家职业资格证书的背后是国家考试制度,所以国家职业资格证书和其他部委、协会、联合会颁发的证书有法律意义上的本质区别。加我百度用户名了解更多。

国家职业资格证书和学历文凭有何区别

4，高级级职业资格证书报考条件是什么

一、专业技能证书报考条件: (1)中级工申报条件:具备下列条件之一 1. 有本工种初级证书，并在本岗位上工作二年以上; 2. 本专业技工学校或职业技术院校的毕业生;3.从事本专业工种5年以上者; 4、就读技校、大专院校相关专业毕业班级的在校学生。 (2)高级工申报条件:具备下列条件之一 1.有本工种中级证书，并在中级岗位上工作三年以上; 2.本专业高技班或大专以上层次毕业生; 3.或连续从事本工种8年以上者; 4、就读高技班或大专以上层次，并取得相关专业中级职业资格证书的在校学生。 (3)技师申报条件:具备以下条件之一者，可申报技师考评。 1.取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本专业工作2年(或2年以上)的。 2.高级技工学校或高等职业院校本职业(专业)毕业生，取得本职业高级职业资格证书，连续从事本职业工作满2年以上的。 3.连续从事本职业工作8年以上，取得高级职业资格证书，经本职业技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书的。 4.取得本专业或相关专业助理级专业技术职称资格，从事本职业2年(含2年)以上的。 5.取得本专业中级专业技术职称资格，现从事本职业工作的人员。 6.参加以高级职业标准设置的国际级技能竞赛前五名获奖者;国家级一类技能竞赛前二十名、二类技能竞赛前十名获奖者;省级一类技能竞赛前八名、二类技能竞赛前五名获奖者;地级市技能竞赛前三名获奖者。 7.有本专业(职业)发明、创造并获得国家专利者。 8.技术革新项目年创经济效益10万元以上，并获省技术革新三等奖、地级以上市技术革新二等奖以上者。 (4)高级技师申报条件:具备以下条件之一者，可申报高级技师考评。 1.取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年(含2年)以上者。 2.取得本职业或相关专业中级专业技术职称资格，从事本职业1年(含1年)以上且经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。 3.取得本专业高级专业技术职称资格，现从事本职业工作的人员。

5，国家职业资格包括什么

国家职业资格　　解释：是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。　　分类：从业资格和执业资格。　　从业资格　　解释：指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。　　执业资格　　解释：指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。　　职业资格证书　　解释：是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。　　应用：它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。　　职业资格证书制度　　解释：是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。　　主要内容：指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。　　职业资格证书等级：　　国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。
（1）国家职业资格五级（初级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。 （2）国家职业资格四级（中级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。 （3）国家职业资格三级（高级）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导和培训初、中级人员。 （4）国家职业资格二级（技师）：能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术管理能力。 （5）国家职业资格一级（高级技师）：能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。各职业应按照本职业从业人员的职业活动范围、工作责任、工作难度来确定本职业的等级数目。根据实际情况，在部分职业中可不设立高等级，在特定的职业中可不设立低等级。

6，人力资源资格证考试考些什么

人力资源资格证考试内容：　　1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理　　2、职业道德　　3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理　　4、论文写作　　5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。　　人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。　　企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。　　在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。　　“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。
初级是人力资源管理师三级,报考条件：1.中专或高中毕业后，需要6年的工作经验；2.大专毕业后，需要3年的工作经验；3.本科毕业后，需要1年的工作经验。中级是人力资源管理师二级，报考条件：1.大专或大专以下，需要13年的工作经验；2.本科毕业后，需要5年的工作经验；3.硕士毕业后，需要2年的工作经验；4.考了三级人力资源资格证后，需要3年的工作经验。高级是人力资源管理师一级，报考条件：1.硕士毕业后，需要6年的工作经验；2.本科毕业后，需要9年的工作经验；3.考了人力资源管理师二级资格证后，需要3年的工作经验。

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