工资薪金支出，企业所得税年报工资薪金支出包括生产工人工资

1，企业所得税年报工资薪金支出包括生产工人工资

企业总的应付工资薪酬支出

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企业所得税年报工资薪金支出包括生产工人工资

2，企业所得税法中合理的工资薪金支出非常难界定有何高招

合理的工资薪金支出：主要是你公司在制度上得有所要求。有内部的文件、董事会的决议，合理的增减工资。可以根据公司的盈利情况等等。第二；工资的发放就好是通过银行代发，能体现出真实性第三：工资的增减有一定的工资制度，不能一言堂。

企业所得税法中合理的工资薪金支出非常难界定有何高招

3，纳税调整项目明细表中的工资薪金支出该填哪个数

按招最新的企业所得税法,合理的薪金支出都可以扣除,如果你公司的工资都很正常,没有奇高的活着奇低的就可以据实填列,扣除类调整工资薪金支出是不是让填的调整额?以前的工资是按比例扣除的,要把超出比例部分剔除,所以才有这项,今年就填0就行了

纳税调整项目明细表中的工资薪金支出该填哪个数

4，关于工资薪金支出

根据我曾经咨询过税局所得到的答复，你所列举的工资薪金的几个组成部分里边，社保和公积金当中个人支付的部分可以税前扣除。不交个人所得税。其余部分都需要纳入应纳税所得额。你根据本企业社保和公积金的扣除情况，扣除该员工个人支付的部分即可。仅供参考，希望对你有帮助。

你指的是企业所得税汇汇算清缴时候的纳税调增调减吗？那样的话按照现行税法的规定，工资薪金是可以全额按照实际发生额在企业所得税前扣除的，不需要调增或者调减工资相关的只有福利费14%，职工教育经费2.5%和工会经费2%有扣除限额，超过限额的部分要调增应纳税所得额

5，工资薪金支出

当然是3000了，很明显因为这个3000是你的计提数。计提时你做了：借：管理费用——工资销售费用——工资贷：应付职工薪酬——工资尽管你的实付金额是2400元，但是你实际记到费用里的是3000吗，税法随定的也是企业发生实际发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

6，新企税法对工资薪金支出税前扣除如何规定

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

【问题】新企业所得税法对工资薪金支出税前扣除是如何规定的？【解答】根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。对工资支出合理性的判断，主要包括两个方面：一是雇员实际提供了服务；二是报酬总额在数量上是合理的。

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