公务员为什么限制35岁,放宽公务员35岁限制

为什么公务员考试年龄要限制在35岁，公务员为什么招聘要突破35岁的年龄限制？公务员为什么考试要限定35岁及本科学历？公务员为什么考试要设35岁的年龄上限？公务员年龄限制在35: 1有四个原因。公务员的退休福利与社保不同，35岁以上为什么不能报名公务员考试。

；前段时间有人大代表建议公务员考试打破35岁门槛，引起热议，冲上微博热搜榜榜首。35岁以上不能报考公务员。网上的讨论由来已久，我们似乎没有听到来自政府的权威声音告诉我们为什么要设置35岁的上限。直到昨晚无意中看到2020年4月江苏省委组织部对一封群众反映这个问题的来信的回复。特此摘录与大家分享。信的内容:建议放宽年龄限制，让35岁以上的人都可以参加考试公务员。

之所以这样规定，主要是基于以下考虑。一、考试录用的岗位主要是公务员一级主任科员及其他相当职级以下。他们没有领导职责，主要从事基础和辅助工作。岗位的特点要求工作人员思维敏捷，行动迅速，头脑灵活，身体状况良好。符合岗位特征的人群以35岁以下的年轻人为主。二、公务员规定报考年龄上限是国际惯例。

每次说到公考，35岁的年龄限制都会是大家热议的话题。很多人建议打破35岁的门槛，放宽年龄限制。为什么这么想打破这个年龄枷锁？为什么一定要有35岁的年龄限制？先说说为什么建议打破35岁的年龄限制。这种观点有几个原因:国家招聘的年龄限制是企业招聘年龄的参考公务员选拔的最终目的是找到合适的人才，35岁以上的人也应该有机会参加高考、考研等考试。为什么取消了35岁以下的年龄限制？

35岁已经是年轻的年纪了。很多新企业裁掉了35岁的人，很多人失业找不到工作。如果公考门槛放宽，这些人可能通过公考找到工作，改变中年危机的命运。这两年受疫情影响失业率非常高，很多公司因为无法继续经营而破产。很多人下岗了，失去了收入来源。测试公务员是一个相当稳定的目标。但公考年龄限制放宽后，可以解决公务员。

但其实是不可能的，因为参加考试公务员本身就是一件很难的事情，而公务员的工作性质比以前更加现实和现实。辛苦了很多，也不再是传统概念里的报纸茶放松一天的感觉。现在基层公务员的工作环境比较偏远，工资也比较低。他们经常加班，经常没有休假时间是常事。公务员虽然是铁饭碗，但解决不了生存危机和中年危机。面对生活的压力，工作的不如意，逃离体制很简单。而且35岁以后考公务员一点优势都没有，年纪大了竞争力下降了，相比20。

仔细分析这些建议确实是合理合法的。就理性而言，年龄大的人一般积累的工作经验更多，专业素质和工作能力更强。许多支持者指出，“没有科学证据证明35岁以上的人不能胜任办公室工作。现在高考和考研的年龄限制也取消了，而公务员招聘还是沿用20多年前的旧规定，不符合社会发展规律，也违背了公平竞争的原则。”就合法性而言，中华人民共和国(PRC) 公务员 Law于2006年生效，其中对公务员的年龄要求只是“年满18周岁”的下限，并无其他规定。

首先要综合考虑公务员招聘任用的条件。众所周知，进入公务员系统的主要途径是公开招聘。另外，还有转学的方法。公务员法规定，国有企业、事业单位、人民团体、群众团体中从事公共事务的人员，可以调入机关担任副调研员以上级别和其他相当职务的领导职务或者非领导职务。因此，如果要取消或放宽公务员的年龄上限，就要相应调整一系列其他公务员的预约年龄条件。

因为想考的人太多了公务员，如果没有年龄限制，会有很多人失业，让更多的人找到工作。1.公务员的退休福利与社保不同。2.年轻人更有可塑性。3.保证公务员 team的稳定。4.确保招聘的顺利完成。限制35岁以上人员报考没有法律依据公务员。除了工作激情和工作年限的因素，很多人忽略了另一个原因:需要大量的年轻人来构建体制内新老交替的良性循环。

为了这样一个庞大组织的良性发展，你会把入职年龄定在什么年龄？35岁很有良心。虽然对于大多数公务员，我会争取人生第三个层次。但对国家来说，还有九个层次需要人才来填补。这些中高级职位必须储备大量35岁以下的年轻副职名额！不到35岁，几乎不可能到高级。别说高级，就算是基层，35岁也是决定你是否值得培养的一条年龄线。

公务员考试限制教育很好理解。毕竟公务员是一个特殊的岗位，需要一定的基本能力和素质。学历无疑是衡量这两个因素的最好证据。公务员限制35岁的官方说法是，35岁是文员晋升副科的关键节点，超过这个年龄不能晋升，会让普通公务员失去工作热情，没有前途。扩展信息:公务员考试条件: (一)具有中华人民共和国(PRC)国籍；(二)18周岁以上不满35周岁，研究生和博士生(非在职)的年龄可放宽至40周岁以下；

为什么35岁以后被限制报考公务员？这主要是因为我35岁以后已经结婚了，我会把更多的时间和精力投入到家庭中。我很难像一个刚毕业的大学生一样随叫随到，服从安排，哪怕经常加班到半夜以后。而且刚毕业的年轻大学生，学习接受速度快，进入体制后就像一张白纸，发展潜力很好。35岁已经定型，因为年龄限制，即使我考上了公务员队，也很难有大的进步。

大疫情三年后，各行各业都在凋零，带来就业压力和焦虑。不用说，可想而知。实施多年的公务员“35岁年龄限制”和就业市场既定的“35岁限制”终于破冰了。目前，全国已有近30个省份开始了2023 公务员省考招录。多个省份今年扩招比例公务员同比超过50%。此外，由于公务员“35周岁及以下”的年龄门槛，今年约有10个省份将部分岗位的年龄调整至40周岁以下，备受公众关注。

虽然仍有诸多限制，但今年多个省份的公务员省考主动放宽了年龄限制，无疑释放了强烈的积极信号。据新京报报道，根据各省公布的招录标准，打破35岁年龄限制的岗位主要是面向非在职人员的2023届硕士、博士研究生，以及一些特定岗位。由此可见，这些地方公考对年龄限制的突破并不是一步到位的，直接受益者未必有想象中那么多。

原因有四:1。公务员的退休福利与社保不同。2.年轻人更有可塑性。3.保证公务员 team的稳定。4.确保招聘的顺利完成。在参加公务员考试的考生中，录取比例随着年龄的增长而下降，年龄大的考生与年龄小的考生相比竞争力非常弱。扩展信息:1。公务员的退休福利与社保不同。如果老年人加入公务员团队，不在公职岗位工作一定年限就可能享受较高的退休待遇，贡献与报酬不成正比，可能导致不公平。

第二，年轻人的可塑性更强。公务员年龄限制是年轻人的年龄范围，所以招聘部门的意图很明显，公务员如果新人比较年轻，会更有利于招聘单位根据实际需要开展培训。年轻人的可塑性、热情和工作能量是中年以上的人无法比拟的，从这个角度来说，公务员新人一定是年轻人。如果中年以上进入公务员团队，在工作中已经定型，虽然很快就能进入工作，但无论是可塑性还是热情度，都比不上年轻人。