公务员每年多少天假日,每年有多少天假日

公务员年假是多少天？每年休息五天。公务员有哪些节假日？近年来，报考公务员的考生逐年增多，很多人认为公务员不仅工资待遇好，福利高，平时还休假，但是公务员如果要休假，必须申请，一年公休几天公务员实行国家规定的工时制度。

1)工时制。公务员除法定节假日外每天工作8小时，每周工作40小时假日。法定节假日假日10天，即:过年:放假一天；春节:放假三天；劳动节:放假三天；国庆纪念日:放假三天；十月一日、二日、三日；(2)家访制度。公务员工作一年以上，未与配偶同住，公休假日不能团聚者假日，每年给予探亲假一次，假期30天；未婚者原则上每年可以请假一次，每次20天，已婚者如果不和父母住在一起，公休日不能聚在一起，每四年可以请假一次，每次20天-0。

在探亲和旅游假期期间，我的工资将按照我的标准工资支付。配偶、未婚人员探望父母的，往返路费由所在单位承担；已婚人员探望父母的往返路费在本人标准工资的30%以内自行办理，超出部分由其所在单位承担。(3)年休假制度。公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，可以安排每年不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假实施的具体办法，由各省、自治区、直辖市和各部门制定。

公务员节假日，包括周末假期、节假日假日和年假，此外还有婚假、产假、陪产假、探亲假、病假和事假。首先，公务员的周末是双休日，每年周末有100多天的假期。还有法定节假日假日天，清明，端午节，国庆节，中秋节，劳动节。这些假期加起来很多。其次，对于公务员，有具体的年假规定。工作1至5年的，有3天年假，工作5至10年的有7天年假，工作10至20年的有15天年假，工作30年以上的有20天年假。

婚假还有三天，但其实不同地区给的婚假是不一样的。有的地方婚假甚至是半个月。当然还有产假。国家规定的法定产假是98天，但是会根据具体情况决定，比如难产或者多胞胎。陪产假一般为15天，根据具体情况和不同地区可以延长。而且探亲假20天左右。每年公务员单位的事假和病假都是15到20天。在此期间，不会扣除工资和绩效。

近年来，报考公务员的考生逐年增多。很多人认为公务员不仅工资待遇好，福利高，平时还有休假，但是公务员如果你想休假，必须申请，并且根据。但是公务员公休日有什么规定？1.公务员公休有什么规定？(1) 公务员休假规定按国家工作年限确定公务员(政府机关工作人员):1。工作满一年以上不满五年的，年休假期为3天；2.工作满5年不满10年的，年休假期为7天；3.工作10年以上不满20年的，年休假期限为10天；4.工作满20年不满30年的，每年休假15天；5.工作满30年以上的，每年休假期限为20天。

1，一般周末，国庆等节日假日都是合法的，一定时间的年假可以根据你的具体情况使用。2.公休天数根据工龄确定。工作一年以上但不满五年的雇员有权每年休息五天。3.工作五年以上不满十五年的员工，每年休假10天。4.工作15年以上但不满25年的雇员有权每年休假10天。4.工作15年以上但不满25年的雇员有权每年休假15天。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。公务员法定工作日以外加班的，给予相应的补休。公休天数根据工龄确定。1.工作一年以上但不满五年的雇员有权每年休假五天。2.工作五年以上不满十五年的员工，每年休假10天。3.工作15年以上但不满25年的雇员有权每年休假15天。4.工作25年以上的员工每年应休息20天。

公务员休假条例1。工作一年以上不满五年的，每年休假三天；2.工作满5年不满10年的，年休假期为7天；3.工作10年以上不满20年的，年休假期限为10天；4.工作满20年不满30年的，每年休假15天；5.工作满30年以上的，每年休假期限为20天。上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。

年假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息放松的时间。而用人单位向劳动者提供的各种福利待遇，如组织旅游、报销差旅费等，只是法定标准之外的福利，是激励员工工作、提高待遇的措施。公务员年假天数如下:1。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天；4.国家法定节假日假日，休息日不计入年休假。

法律的主观性:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日假日，休息日不计入年休假。在一个单位连续工作一年以上的职工，与配偶或父母不住在一个地方，公休期间一天一夜不能回家假日，应安排在年休假期间探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数少于原规定休假天数的，可以补充。

法律客观性:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天，前两款规定的假期视为出勤，在规定的假期内工资照常发放，不影响福利待遇。国家法定节假日假日不计入前两款规定的节假日。