公务员的调研员多少级

-0/哪个级别更大调研员分为-0/，其中第一级最高，调研员为中国非领导职务公务员，第一级调研员。第四级调研员是新法公务员和公职人员职务与职级并行规定实施后晋升的职级。

调研员分为一、二、三、四级，其中四级最高。一级调研员最高，四级调研员最低，一级，二级调研员对应主任级，三级，四级调研员对应副主任级。公务员目前有两个职务序列和职级，其中，职务序列分为10个等级，分别是:乡级副职、乡级正职、县级副职、县级正职、局级副职、局级正职、省级正职、国家级副职、国家级正职；公务员的职级设置在局级以下，分为4级12个等次，分别为一、二级办事员，一、四级主任科员，一、四级调研员，一、二级巡视员。

调研员职责:1。协助经理制定市场开发计划，负责各种专项调查的组织和实施。2、负责与国内主流研究机构的沟通，并根据原始数据和经理的要求输出各类分析报告。3、结合各方意见形成信用报告的评估文件，做出相应的总结和分析，并形成经验积累。4、负责对市场活动、服务或信息提供者的统一管理和评价。5.完成相关的统计分析或进度报告。

调研员分为一、二、三、四级，其中一级最高。调研员是中国非领导职务公务员，第一个调研员，第四个。调研员一般不负责实际工作，是比较高级的杂工。调研员为非领导职务，分为调研员和副职调研员。调研员且副职调研员仅在市(地)级以上国家行政机关设置，调研员具备担任副处级职务4年以上资格。

根据中华人民共和国公务员法第十九条规定，局级以下设置公务员的职级。综合管理类公务员职级分为:一级督察、二级督察、一级督察调研员、二级督察调研员、三级督察调研员、四级督察-0。综合管理类以外的其他职务类别的职级序列，由国家依照本法另行规定。

调研员相当于主任级，但其级别分别比副主任级和主任级低半级。第四级调研员是新法公务员和公职人员职务与职级并行规定实施后晋升的职级。公务员职级由高到低平行，分为一级、二级检察员，一级至四级调研员，一级至四级主任科员，一级、二级科员，四级调研员。延伸信息:注:晋升人员应为乡科级主任科员或二级主任科员2年以上，已晋升四级者调研员需晋升三级者调研员2年以上。

调研员相当于主任级，但其级别分别比副主任级和主任级低半级。四级白调查员是指在新的公务员治理法和公务员和公务员平行的职务等级规定实施后晋升的级别。公务员职级由高到低平行排列，包括一至二名巡视员、一至四名调研员、一至四名科长、一至二名科长、四名调研员。延伸信息:注意事项:被提拔者为乡科级科长或科员2年以上，需要提拔为四级调研员者为三级调研员2年以上。

达到最低工龄不需要晋升，也不需要只根据工龄来确定工龄来体现正确的用人导向。公务员晋升级别所要求的办公室年度考核结果应负责上述订单。在此期间，每个人都有一个年度考核结果等级:优秀，任期缩短半年。每个人都有一个秩序基本良好或不确定的秩序。今年不算排名提升办公室。

公务员领导职务分类为国家一级校长(一级)；国家副职(四级到二级)；省部级职位(8级至4级)；省部级副职(十级至六级)；局级正职(13级至8级)；局级副职(15级至10级)；县级(18至12岁)。公务员领导职务级别之间的对应关系是:国家级:一级；国家副职:四级到二级；省部级职位:8级至4级；省部级副职:十级至六级；

局级副职:15级至10级；县级正职:18级至12级；县级副职:20级至14级；乡科级正职:22级至16级；乡级副职:24级至17级。综合管理类公务员职级对应级别为:一级督察:13至8；二级督察:15级至10级；一级调研员:17级到11级；2级调研员:18级到12级；三级调研员:19级到13级；四级调研员:20级到14级。