公务员试用期满流程,新录用人员-1试用期未考核的不得定级

新录用人员-1试用期未考核的不得定级,新员工公务员应履行公务员规定的义务，并享有公务员规定的相应权利,country公务员考试在试用期中规定为新就业，即新就业公务员试用期自报名之日起计算,在全国公务员考试招聘期间，新录用人员公务员有下列情形之一的，试用期将延期，延期期满后进行考试。

country 公务员考试在试用期中规定为新就业，即新就业公务员 试用期自报名之日起计算。在全国公务员考试招聘期间，新录用人员公务员有下列情形之一的，试用期将延期，延期期满后进行考试。1.员工因病或事假缺勤超过40个工作日的，试用期顺延补缺，报到一年半后仍未补缺的，视为不合格。女性在孕期、产期、哺乳期缺勤的，试用期将顺延，以弥补其缺勤。2、案件尚未结案的，按照有关规定予以结案。3.以下处罚尚在处罚期内的，试用期将顺延至处罚期满后考核。4.法律法规规定的其他影响试用期全额考核正常进行的情形，按照法律法规的规定执行。

你好！此问题回答如下:新进员工-1试用期经考核合格的，招聘机关应按照有关规定及时上岗定级。岗位定级时间从试用期之日起计算。新录用人员-1试用期未考核的不得定级。

法律分析:新就业-1 试用期从报名之日算起，试用期为一年。新员工公务员应履行公务员规定的义务，并享有公务员规定的相应权利。他依法履行职责受法律保护。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法律》第三十四条新聘公务员 试用期为一年。试用期完全符合条件者予以聘用；不合格的，取消聘用。

这个组织会跟你谈。通常要求我写一份转正申请，告诉我一年来在学习、工作、生活上有什么进步，觉得自己能胜任这个岗位，申请转正，等等，要填干部简历之类的表格，如实填写即可。有可能在这个部门做一个小范围的述职，相对于申请全员聘用来说，谈一谈还是不错的，剩下的就是领导的签名流程。只要试用期没有严重的实质性错误，转正就没有问题，不用担心。