应付职工薪酬账务处理，应付职工薪酬的核算具体分录

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1，应付职工薪酬的核算具体分录
2，应付职工薪酬如何记账谢谢
3，应付工资的会计分录
4，新会计准则下计提应付职工薪酬时怎样做分录
5，企业应付职工薪酬怎么做会计分录
6，有关应付职工薪酬项目如何做会计分录

1，应付职工薪酬的核算具体分录

借：生产成本管理费用销售费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬-工资 -社保 -福利费 -职工教育经费，工会经费等贷：银行存款，库存现金，其他应付款等

应付职工薪酬的核算具体分录

2，应付职工薪酬如何记账谢谢

员工负担的保险，在发放工资时代扣出来。企业负担的保险，可先计提，也可在缴纳时直接计入费用。计提工资时:借：管理费用，等贷：应付职工薪酬--应付工资发放工资时：借：应付职工薪酬--应付工资贷：银行存款/库存现金应交税费--个人所得税其他应付款--社会保险（个人负担部分）缴纳社保时：借：管理费用--社会保险，等（企业负担部分）其他应付款--社会保险（个人负担部分）贷：银行存款如果社保是先计提再缴纳：计提时：借：管理费用--社会保险，等（企业负担部分）贷：其他应付款--社会保险（企业负担部分）缴纳时：借：其他应付款--社会保险（个人负担部分）其他应付款--社会保险（企业负担部分）贷：银行存款希望能帮到你。

应付职工薪酬如何记账谢谢

3，应付工资的会计分录

我不同意雅婷的观点，应付工资应核算员工的税前工资。举例如下，某月公司支付工资100000元，代扣员工个人所得税5000元、公积金2000元、基本养老保险费1000元、失业保险费125元、医疗保险费265元。应作分录如下：1、借：管理费用（制造费用）100000贷：应付工资1000002、借：应付工资100000贷：其他应付款——代扣个人所得税5000其他应付款——代扣公积金2000其他应付款——代扣养老保险费1000其他应付款——代扣失业保险费125其他应付款——代扣医疗保险费265现金91610

应付工资的会计分录

4，新会计准则下计提应付职工薪酬时怎样做分录

新会计准则下计提应付职工薪酬时分录：　　1）计提工资时：　　借：管理费用--工资　　制造费用-工资　　销售费用-工资　　生产成本-工资　　贷：应付职工薪酬--工资　　（2）发放工资时：　　借：应付职工薪酬--工资　　贷：应交税费--个人所得税　　贷：其他应付款--社保（个人）　　贷：其他应付款--公积金（个人）　　贷：银行存款/库存现金　　（3）交纳社保时：　　借：管理费用--社保（公司承担）　　借：管理费用--公积金（公司）　　借：其他应付款--社保（个人）　　借：其他应付款--公积金（个人）　　贷：银行存款　　应付职工薪酬具体核算的内容包括：　　(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;　　(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利);　　(三)医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;　　(四)住房公积金;　　(五)工会经费和职工教育经费;　　(六)非货币性福利;　　(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;　　(八)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。　　(九)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

生产部门人员的职工薪酬借:“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等贷:“应付职工薪酬”;管理部门人员的职工薪酬借:“管理费用”贷：“应付职工薪酬”;销售人员的职工薪酬借：“销售费用”贷：“应付职工薪酬”;应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬借：“在建工程”、“研发支出”贷：“应付职工薪酬”。

新会计准则下计提应付职工薪酬时怎样做分录：企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记2、应付职工薪酬。3、管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬。4、销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记应付职工薪酬。5、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记应付职工薪酬。6、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记应付职工薪酬。7、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的8、职工奖励及福利基金”科目，贷记应付职工薪酬。　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

5，企业应付职工薪酬怎么做会计分录

1.计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

1、工资分配时：借：贷：应付工资薪酬--应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）。根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。扩展资料会计分录格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。参考资料来源：搜狗百科－会计分录

企业应付职工薪酬的会计处理步骤为：1、确认（计提）工人工资：借：生产成本（生产工人的薪酬）制造费用（车间管理人员的薪酬）劳务成本（提供劳务人员的薪酬）管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）销售费用（销售机构人员的薪酬）在建工程（在建工程人员的薪酬）研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）贷：应付职工薪酬--工资--职工福利费--工会经费--职工教育经费--社会保险费（企业负担部分）--住房公积金等（企业负担部分）2、实际发放工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款（发工资）其它应收款（代扣款）应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）

企业应付职工薪酬的会计处理步骤为：1、确认（计提）工人工资：借：生产成本（生产工人的薪酬）　　制造费用（车间管理人员的薪酬）　　劳务成本（提供劳务人员的薪酬）　　管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）　　销售费用（销售机构人员的薪酬）　　在建工程（在建工程人员的薪酬）　　研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）　　贷：应付职工薪酬--工资　　　　　　　　　--职工福利费　　　　　　　　　--工会经费　　　　　　　　　--职工教育经费　　　　　　　　　--社会保险费（企业负担部分）　　　　　　　　　--住房公积金等（企业负担部分）2、实际发放工资：借：应付职工薪酬　　贷：银行存款（发工资）　　其它应收款（代扣款）　　应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）参考资料：《初级会计实务》财政部会计资格评价中心编

1.计提工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分）其他应收款贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

6，有关应付职工薪酬项目如何做会计分录

一、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。 1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款——养老保险费 3.如果当期未缴纳 ①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣借：应付工资贷：其他应付款——养老保险费 4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款

计提工资借:营业费用（管理费用、生产成本、制造费用）贷：应付职工薪酬——工资支付时借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款其他应付款（员工个人应承担保险费部分）计提保险费时借：营业费用（管理费用、生产成本、制造费用）贷：应付职工薪酬——保险费（单位承担的部分）支付时借：应付职工薪酬——保险费（单位承担的部分）其他应付款（工资已扣保险费部分）贷：银行存款一、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。 1.当期缴纳时账务处理借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款——养老保险费 3.如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用——养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付工资贷：其他应付款——养老保险费 4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行存款如果是先代垫的，就记入其他应收款．如果先记提，那么就记入其他应付款．先支付：借: 其他应收款－代垫… 先记提借：应付职工薪酬－工资贷: 应付职工薪酬_工资贷：其他应付款－代扣

应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。　　(一)确认应付职工薪酬　　1、货币性职工薪酬　　(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;　　(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;　　(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;　　(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。　　企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。　　当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。　　2、非货币性职工薪酬　　(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。　　(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。　　租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。　　(二)发放职工薪酬　　1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴　　借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。　　2、支付职工福利费　　企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。　　3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金　　借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。　　4、发放非货币性福利　　借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

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