公务员离职后必须知道什么,考公务员必须是离职状态吗

公务员辞职后要办理哪些手续公务员辞职后要办理哪些手续:公务员向任免机关提出书面申请，填写公务员辞职申请表。公务员如何辞职公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请，第八条公务员辞去公职批准通知书直接送达公务员 me，公务员面对辞职，任免机关将审批结果书面通知公务员申请辞去公职的用人单位和申请人公务员，并将辞去公职的批复送同级主管部门公务员备案。

法律主体性:办理离职手续的程序如下:1 .与领导沟通协商，表达辞职愿望，得到领导同意；2.与其他同事交接相关工作；3.盘点相关办公用品并返还给公司；4.在人事部办理相应的离职手续；5.本公司出具了离职的证明，证明其取得了离职公司的证明。法律客观性:《国家辞职辞退暂行规定》第九条公务员The State公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)连续两年被确定为不称职的；

(三)因本单位调整、撤销、合并或者减少人员编制，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或逾期超过十五天，或一年内超过三十天的；(五)不履行国家公务员的义务和国家公务员的纪律，经多次教育仍不改或造成不良影响，不适宜辞退的。

公务员辞职后档案如何处理？1.辞职批准公务员，人事档案有接收单位的，由原单位将档案转到接收单位。暂时没有接收单位的，档案移交当地人事部门所属人才交流机构保管。第二，人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、道德作风等个人情况的文件。它起到凭证、依据、参考的作用。个人定级、申报职称、办理养老保险、出具考研等相关证明时都需要使用档案。

2016年前全面取消档案费。公务员辞职后如何办理户籍档案一般没有限制。可以让家人去老家的公安部门问问有没有把户口迁回老家的条件。如果没有特殊要求，可以直接搬回来。只要在单位所在地的派出所开一个居住证，迁到原籍，然后拿着证明去原籍落户就可以了。档案可以转到原籍人才中心，组织关系也可以转到人才中心。

法律的主观性:对于很多人来说，公务员考试是他们进入公职部门最重要的机会，所以每年都有很多人在努力成为公务员的人。一.公务员关于辞职的法律规定1。辞去公职是公务员的权利。劳动权是受宪法保护的每个公民的基本权利。从事什么职业，不从事什么职业，是公民的择业自由，是公民劳动权的天然内容。公民有依法担任公务员职务的权利，也应当有依法停止担任公务员职务的权利。

2.辞职必须经过一定的法律程序。公民要担任公务员的职务必须经过法律程序，有的必须通过公务员考试，有的必须通过选举。同样，公务员的辞职也需要法律程序。公务员履行过公职的国家工作人员承担了一定的管理或服务职能。就他们的岗位而言，他们对国家和社会是有责任的，不能说不做。所以公务员辞去公职需要经过审批程序。未经批准，不得辞去公职，这是保证公务员管理层严肃性的必要条件。

我对此的看法如下:1。公务员一旦离职，以后再想回到体制内就更难了。所以这个决定并不容易，需要慎重考虑。但是作为一个女人，为了家庭幸福，为了生命中重要的另一半，放弃一定的事业机会是必然的。这是可以理解的，只要放弃不会给自己造成很大的损失。3.在这种情况下，需要综合平衡。不仅要考虑公务员工作的稳定性，还要考虑和老公的感情和家庭生活。

可能会对别人造成太大的牺牲。如果放弃现在的工作，跟着老公发展，那就要考虑当地其他的发展机会和选择。除非丈夫的收入能完全支撑家庭生活，否则个人发展也需要考虑，这关系到他自身的生存能力和尊严。5.下班前也要和单位协商好工作预约的事。如果工作环境好，单位支持，将来也可以选择回原工作岗位。这需要在离职之前进行充分的沟通和协商。总而言之，

一般来说，辞去公职是指政府或公务员事业单位的工作人员自愿辞职；广义上的辞职是指所有行业的主动离职，狭义上可以理解为劳动者和单位解除劳动合同的行为。公务员辞去公职被辞退后，与其工作的事业单位解除聘用关系，不再保留身份公务员。他们的区别在于:(1)辞去公职是公务员主动提出的，是公务员的权利；辞退是公务员与公务员之间雇佣关系的终止，是机关及其权力的单方行为。

辞去公职一般是因为公务员个人原因；辞退原因为公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职等法定原因。(3)后果不同。辞去公职享受其他法律待遇，但没有辞职费；被辞退者公务员可按规定领取遣散费或享受失业保险。劳动法中对辞职的解释辞职即辞职，是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或者劳动关系的行为。

公务员辞职后需要办理的手续是:公务员向任免机关提出书面申请，填写公务员辞职申请表。任免机关应当组织人事部门进行审查。任免机关经审查同意后，给予是否同意辞去公职的答复，同意辞去公职的，同时免去其他职务。任免机关将审批结果以书面形式公务员所属单位和申请辞去公职的人员公务员通知，并将辞去公职的批复送同级主管部门公务员备案。

根据规定，离职 公务员不能接受原岗位管辖区域和业务范围内的企业、中介机构的聘用，或其他营利性组织的聘用。“原任职务”或“原任工作业务”一般应包括辞去公职前3年内所担任的职务或工作业务。但是，这种就业限制不是永远的，而是有一定期限的。如果是各级机关原领导班子成员公务员等县处级以上职务公务员，此限制是辞去公职后3年内。

公务员批准其辞去公职前，其所在单位或上级组织(人事部门)应与其谈话，了解其就业意向；提醒严格遵守就业限制，告知违法从业人员应承担的法律责任。对不符合就业限制条件的，要劝其调整就业意向。经劝说仍不调整的，其辞去公职申请不予批准。对经批准同意辞去公职的人员，原单位在限聘期内每年至少与其联系一次，了解核实聘用情况，如发现违规情况应及时向公务员主管部门报告。

公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，领导成员辞职申请应当自收到申请之日起90日内审批。公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未完成国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查、监察和调查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。

第六条任免机关应当自收到申请之日起30日内审批辞去公职申请-1。其中，领导成员辞去公职的申请，应当自收到申请之日起90日内审批，第七条经批准辞去公职的人员，应当在公务员、离职前办理正式交接手续，必要时按规定接受审计。拒绝办理公务交接手续的，按照有关规定予以处罚，情节严重的，予以辞退，第八条公务员辞去公职批准通知书直接送达公务员 me。