开除公务员有什么规定没,开除一名公务员需要什么程序

什么情况下公务员会开除？公务员辞退和开除 1/辞退和开除1有什么区别，公务员辞退和-。公务员 Be 开除公职的法律依据是什么？法律分析:根据行政机关公务员纪律处分条例的规定，对于严重违纪行为，可以给予公职人员的处分措施包括开除岗位、撤销岗位等。

法律分析:有违法行为被依法判处承担刑事责任的，给予开除公职。开除公职是指国家机关或公共企事业单位中的正式职务。开除公职不包括退市。开除公职一般是针对干部的，普通单位不应该开除，而应该免职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律的主观性:根据公务员 Law 公务员第八十六条规定，有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未完成国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查、监察和调查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。

公务员员工有下列情形之一的，予以辞退:年度考核连续两年被确定为不称职的；不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在政府工作，也不适合给予开除处分；旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。

(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

-1/，有哪些关于辞职辞退的规定？根据公务员 Law第十三章规定，辞去公职的，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，领导成员辞职申请应当自收到申请之日起90日内审批。第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查、监察和调查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:在核实事实的基础上，由所属单位先提出建议并填写辞退公务员审批表，提交任免机关，再由任免机关组织人事部门进行审核。任免机关集体讨论、审批，作出免职决定。对拟免职的，按规定需要进行经济责任审计的，应当提前审计。任免机关可以根据有关规定直接作出免职决定。辞退决定作出后，应将辞退通知书公务员送达被辞退员工，告知其辞退的依据和理由，并将辞退决定发送申报单位。

最后我会将辞退公务员审批表和辞退决定保存在我的人事档案中，并将辞退决定送同级主管部门公务员备案。法律依据:中共中央组织部发布的公务员辞退规定第八条辞退公务员按照以下程序办理: (一)在核实事实的基础上，由用人单位提出建议，填写《辞退公务员审批表》，报任免机关。(二)组织人事部门审核。(三)任免机关讨论、批准并作出免职决定。

法律分析:根据《行政机关处分条例》公务员，对于严重违纪的，可以给予公职人员的处分措施有开除岗位、撤职等。法律依据:行政机关公务员处罚条例第十八条有下列行为之一的，将给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处罚: (一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的活动的；(二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

(五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的；(六)非法出境，或者违反规定在境外停留的；(七)未经批准取得境外永久居留资格或者取得外国国籍的；(八)其他违反政治纪律的行为。有前款第(六)项规定行为的，给予开除处罚；前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定的行为，属于不明真相，经批评教育确有悔改表现的，可以减轻或者免除处罚。

行政机关第二十六条公务员处分条例规定，泄露国家秘密、工作秘密或者在履行职责过程中掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分《中国共产党纪律处分条例》第一百三十八条明确规定，情节轻微的，给予警告或者严重警告处分；

法律程序是什么？公务员 Law第57条处罚公务员事实清楚，证据确凿，定性准确，处理适当，程序合法，手续完备。公务员违纪行为由纪律处分决定机关进行调查，并将调查认定的事实和拟给予处分的依据告知公务员人。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

1，公务员辞退和开除 1有什么区别？公务员辞退与开除的区别包括:(1)性质不同。开除是行政处分，辞退不是行政处分；(2)依据不同，开除处分公务员一般违反行政纪律，而辞退是指机关依法解除与公务员的聘任关系；(3)后果不同。被开除一般承担相应的法律责任，终身不能成为公务员，辞退又可以变成公务员了。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)公务员或公务员第五十六条集体有下列情形之一的，撤销奖励: (一)欺骗、骗取奖励的；(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(三)有严重违纪违法行为，影响称号声誉的；(四)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。